你是如何看待公司末位淘汰制度的?评论区分析直戳打工人的心!绝了
咱今儿就来说说公司里那个末位淘汰制度。这末位淘汰制度啊，可真是让打工人心里七上八下的您想想，每天拼死拼活地干活儿，就怕一不小心成了末尾的那个，工作压力那叫一个大！这制度真能激励员工进步吗？
最近此话题引起了大家的热议，评论区网友们留言纷纷，让人看了直呼戳心
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淘汰干部，就要让底下人上，你猜下面的人积极不积极
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淘汰干部实在是聪明[紫薇别走]
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汉家天子喜欢干掉列侯与豪强
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有时候，一个人可能只是运气不好，或者碰上了特殊情况，结果就被当成末位给淘汰掉了，多冤呐！
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你想错了，领导安逸了下面才不好过，休闲的领导只会拼命的压榨员工讨好更上级，领导有DKP压力就会需要员工协助自己，从而改善员工的关系
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干部为了保住自己的位子，那对员工的压榨可就没个边儿了，这真是太坑人啦！
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这裁来裁去，干活的人越来越少，领导倒是越来越多
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现在送快递的也是怨声载道
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客观地看看这制度。从公司的角度来说，好像也有点道理。公司要发展，要盈利，不淘汰那些表现不好的，怎么能提高整体效率呢？但问题是，这标准怎么定才合理？要是就看短期的业绩，那很多长期有价值的工作不就被忽略了？
还有啊，这制度真能激励员工进步吗？我看未必。有些人被这制度吓得整天提心吊胆，反而发挥不出正常水平。而且，为了不被淘汰，有的人甚至不择手段，搞些歪门邪道，这不是违背了制度的初衷吗？
其实啊，我觉得公司要是真想让员工好好干，还不如多给点培训机会，多关心关心员工的需求，让大家从心里愿意努力工作，而不是靠这种吓人的制度
您觉得我说得在理不？欢迎在评论区一起聊聊！
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