领导讨厌你，原因就这些

仔仔

领导讨厌员工的原因多样，主要包括员工不务正业、常抱怨、在公开场合让领导下不了台、逃避责任以及能力不足又不思进取等。如果是领导愿意你，一定要学会反击。



在职场上，每个人都渴望得到领导的青睐和认可，但往往事与愿违。当我们面对领导的反感时，了解背后的原因变得尤为重要。下面，我们将深入挖掘导致领导讨厌员工的几个主要原因，并通过具体例子来加以说明。
一、怨气冲天又不干实事
这类员工往往对工作缺乏热情和责任感，总是抱怨不断，却从未真正投入精力去解决问题。他们喜欢将责任归咎于他人或环境，而不是从自身找原因。例如，小张在项目中总是抱怨资源不足、时间紧迫，却从未主动寻求解决方案或加班加点赶进度。他的消极态度不仅影响了团队士气，也让领导对他失去了耐心。
二、当面怼领导
有些员工为了展示自己的“聪明才智”，喜欢在公开场合对领导的决策提出质疑或反驳。他们可能认为这样做能够显示自己的能力和独立思考精神，但实际上却往往让领导下不了台，陷入尴尬境地。例如，小李在一次会议上对领导的方案提出了尖锐的批评，并列举了多个“不合理”之处。这不仅让领导感到难堪，也影响了整个团队的和谐氛围。
三、不想干事总推诿
当面临困难和挑战时，有些员工总是选择逃避和推卸责任。他们害怕承担后果，缺乏应有的担当精神。这样的员工很难让领导信任和依赖。例如，小王在负责一个重要项目时遇到了困难，但他并没有积极寻求解决方案或向领导汇报情况，而是选择了隐瞒和逃避。最终项目失败，领导对他失望至极。
四、态度不行，能力也不够
在职场上，能力和态度同样重要。如果一个员工能力不足且不思进取，那么他就很难在职场上立足并获得领导的认可。这类员工往往满足于现状，缺乏自我提升的动力和勇气。例如，小赵在工作中总是表现平平，对新知识、新技能缺乏兴趣和学习欲望。当领导交给他一些具有挑战性的任务时，他总是以各种理由推脱或拒绝。久而久之，领导对他失去了信心和耐心。
除了以上四个主要原因外，还有一些其他因素也可能导致领导讨厌员工，如缺乏团队合作精神、不尊重他人意见、缺乏诚信等。
领导可是主宰着你职业生涯发展的关键呢，说白了，你升职、你加薪、你的工作、你的福利都和他息息相关。如果领导不喜你，首先看看自己哪方面是不是欠缺，一般有以下几方面：
1、性格清高。生活在自我为中心的世界里，对任何人都有一种界限感，喜欢把自己孤立起来。
2、自以为是。高估了自己，总觉得自己很厉害，别人不如自己，不认同别人的观点。
3、自尊心强。感觉天下都以我为尊，我可以忽视任何人，但别人一定得尊重我，不然就会觉得浑身不爽。
以上三点想法，就很容易把自己圈起来，无论对自身的成长，还是发展，都是绊脚石。解放自己，与人多沟通，特别是领导，应该把他当作是职场晋升的基石，有人替你说话，总比没有强吧。
有些人一看领导看不上自己，就感到很焦虑，为自己的发展前途感到担心，急匆匆就离职了。其实说真的，除非你有更好的发展，要不然别着急离职，这三招才是最好的反击。
第一，积极心态面对
这个世界本来就是一个多棱镜，你从不同的角度看人，也总会看到一些怪异的现象，也会因此喜欢某一些人，以及讨厌某一些人。领导作为资源的掌握者，本身就戴着有色眼镜看人，不喜欢你或看不起你是很正常的，根本就不用大惊小怪，更无需因此感到焦虑。
你要明白一点，你是为自己而活，不是为了领导而活，领导对你的态度，虽然会影响你在公司的发展，但是你没有必要活在别人的阴影下。
而且，有时候领导对你表现出的恶意，也可能是想逼迫你主动离职，那你更不要顺他的意，只要你用积极的心态去面对，别当回事，你会发现，别人对你的伤害，是会反弹的。
第二，非暴力不合作
有些人之所以不想和领导闹翻，就是怕会影响自己的发展和收入，这种出发点可以理解，但没有意义，因为当领导对你有看法的时候，你再怎么去讨好领导，或者忍气吞声，都改变不了领导对你的态度，不仅改变不了，还会让你更受欺负。
有一句话说得好，与天斗其乐无穷，在与领导的斗争中，只要你放开心态，以什么都无所谓的态度，其实难受的一定是领导。你可以采取非暴力不合作的方式，对领导不合理的安排说不，如果领导因此打压你，你也不要给他留面子，该怼就怼，让他下不来台。
第三，做刺头不做好人
如果你很能干，那么活都是你干，要是你很老实，结果就是活干得最多，得到的好处却最少，有事的时候，领导第一时间就会找你，而有好处的时候，却直接忽视你。
人善被人欺，马善被人骑，能力与努力为什么不是提拔的第一要素，就因为无论你怎么努力，能力有多强，始终很难过领导唯亲是用这一关，当然这个亲不是亲人，而是领导最亲近的人，最信任的人。
如果你在职场只想做好人，那么你永远都只是在成全别人，可要是你转换角色，试着做一做刺头，不要太好说话，你反而更容易得到好处，或者活得自在.
---文章来源：局长来了

SanS三石

滴~稀有卡，打卡成功！楼主辛苦了，祝楼主：开心每一天🥰，打卡时间：2024年07月07日 18:01:04