现在国企的稳定性允许干到退休吗?网友：很难说
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今日话题：现在国企的稳定性允许干到退休吗?
让我们来看看网友们是怎么说的
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市场竞争性国企，万金油部门，看你的答案眼泪已经开始打转儿了。
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第一句就错了，电厂不稳定；机组是有寿命的，多少年后必将面临关停或分流。
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如果你是找关系进去的，不是直系亲属那种，你的关系退了，你就真可有可无了，该优化就优化。
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商业一类国企就是这样，尤其是房地产汽车国企玩的比私企还私企。垄断类倒是最舒服的，但是90，00后能不能在里面干到退休也不好说。
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我们更狠，组织合并竞聘上岗，几个领导竞争一个岗位，竞争失败的基本都接受不了落差自己离职了。
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来国央企图个稳定，好家伙给我干非洲那些犄角旮旯里去了。
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哪怕是烟草，上世纪都是瞧不上眼的去处，宁愿分配到公务员都不愿意去烟草。
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其实大部分非垄断性的国企跟私企差别已经越来越小了，说白了只要参与市场竞争就存在优胜劣汰，时间问题。
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有的人就是不愿意承认，总是按照现状来评判。殊不知，你没有任何选择的权利，不管什么单位，决定让你下岗就是分分钟的事情。
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只能说职业生涯太长，行业周期太短，大多数人所学的知识，以及国企的政策优势都吃不了一辈子，注定是要经历淘汰。
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我们公司就不存在这个问题，基层员工没有考核权，领导要求我们技术必须比外包高，遇到难搞的问题，外包单位一句我不会干就完事了，然后本公司员工累的像狗一样。结果就是老员工还能忍，新员工各种躺平或者辞职。
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就当普通工作就行了，就是有个工会，逢年过节发点东西，当个福利好点的私企没错。
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内部退养可是好事儿，有手艺和技能，出门拿两份。
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